Администрация Селезеневского сельского поселения Кирово-Чепецкого района Кировской области

Официальный сайт


                                                                                

Утверждено постановлением

главы администрации

Селезеневского сельского поселения

Кирово-Чепецкого района


от 28.12.2011 № 29

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда

рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления

сельского поселения. (водителя)


  1. Общие положения

Расходы на оплату труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, включают в себя должностной оклад и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления определяются в соответствии с прил.№ 11 Постановления Правительства Кировской области от 12.04.2011г. № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области»


2. Выплаты стимулирующего характера:

2.1. В целях поощрения работника за выполненную работу установлены выплаты стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением главы администрации Селезеневского сельского поселения от 11 января 2010г. № 2, которые не образуют новый оклад.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением главы администрации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников


2.2 Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются.

2.2.1. Премиальные выплаты осуществляются:

с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер;

с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);

в связи с праздничными днями: профессиональными праздниками, при награждении работника отраслевыми наградами;

за многолетний и добросовестный труд.

2.2.2. При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

2.2.3. Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.


2.3 Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных учреждениях:

2.3.1. Размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в процентах к окладу:

стаж непрерывной работы

надбавка

от 1года до 5 лет

5 %

от 5 лет до 10 лет

10 %

свыше 10 лет

15 %


2.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

2.3.3. В целях определения стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных учреждениях:

2.3.4. В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных организациях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать трех месяцев.


2.4. Выплата за ненормированный рабочий день устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к должностному окладу. Максимальная надбавка за ненормированный рабочий день составляет 35%.


2.5. Выплаты за классность устанавливаются в зависимости от классности водителя:

- 1 класс - 25 процентов,

- 2 класс - 10 процентов.


  1. При формировании фонда оплаты труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты ( в расчете на год):

    1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов.

    2. Премий по результатам работы – в размере 5 должностных окладов.

    3. За ненормированный рабочий день – в размере 4 должностных окладов.

    4. За классность – в размере 3 должностных окладов.

    5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов


4. Размеры должностных окладов увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора области совместно с повышением должностных окладов выборных лиц и муниципальных служащих.




_____________________________________

Дата создания: 23.11.2016 18:37

Дата последнего изменения: 23.11.2016 18:37